В условиях постоянно меняющейся экономической ситуации защита заработков работников становится не просто социальной нормой, а обязательным требованием законодательства. Депутат Государственной Думы, член профильного комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб вновь подчеркнула необходимость обязательной индексации зарплат всеми работодателями в ответ на рост цен на потребительские товары и услуги.

Что предусматривает законодательство?

Ссылаясь на статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Светлана Бессараб отметила: «Работодатель обязан корректировать уровень оплаты труда с учётом фактической инфляции». Это не рекомендация, а обязательное требование закона, призванное сохранить покупательную способность доходов сотрудников.

Как реализуется индексация?

Парламентарий пояснила, что механизм повышения заработной платы прописывается в коллективном договоре предприятия. Этот внутренний документ регламентирует:

• Частоту проведения индексации (ежегодно, раз в полгода, поквартально);
• Способ расчёта размера повышения;
• Конкретные ориентиры для индексации (официальные данные Росстата по инфляции, МРОТ и другие согласованные показатели).

Минимальные стандарты индексации

Бессараб привела пример распространённой практики, когда коллективные договоры содержат положение, согласно которому индексация должна составлять не менее уровня инфляции или 105% от его значения. Такой подход обеспечивает реальную защиту доходов работников.

В чём заключается основная проблема?

Эксперт отметила тревожную тенденцию: требование обязательной индексации выполняется далеко не всеми работодателями. Среди причин депутат выделила две ключевые:

• Слабая позиция профсоюзных организаций в ряде компаний, которые могли бы эффективно отстаивать интересы работников и контролировать соблюдение законодательства;
• Недостаточная активность самих сотрудников, которые часто не инициируют заключение коллективных договоров, лишая себя важного инструмента защиты права на индексацию и другие социальные гарантии.

Почему это особенно важно для сферы охраны и безопасности?

• Юридические последствия: невыполнение требований статьи 134 ТК РФ является нарушением трудового права и влечёт административные штрафы для работодателей, включая частные охранные предприятия и службы безопасности.
• Кадровая стабильность: регулярное повышение зарплат играет ключевую роль в мотивации и удержании квалифицированных специалистов (охранников, сотрудников групп быстрого реагирования, инженеров по безопасности), чья работа связана с высокой ответственностью.
• Имидж компании: соблюдение трудовых прав является важной составляющей корпоративной социальной ответственности и формирует репутацию надёжного работодателя.

Напоминание от Госдумы – это не просто информация, а чёткий сигнал для всех работодателей, особенно в таких кадрово чувствительных отраслях, как охрана и безопасность. Индексация заработной платы – не добровольный жест руководства, а законная обязанность, механизм которой должен быть чётко прописан и строго соблюдаться. Сотрудникам же рекомендуется проявлять активность в вопросах заключения и контроля исполнения коллективных договоров, что является надёжным способом защиты их экономических интересов.