Сотрудники вправе жаловаться на работодателя, который ведёт скрытую или необоснованную видеонаблюдение на рабочем месте. Об этом изданию «Москва 24» сообщила юрист Алла Георгиева.

По её словам, установка камер в офисе допустима лишь в случае, если руководство может подтвердить необходимость контроля за процессом работы. Эта мера должна быть закреплена в приказе или других локальных нормативных актах, с которыми сотрудники должны ознакомиться под роспись.

Важно, чтобы в офисе были размещены уведомления о видеонаблюдении. Установка скрытых камер незаконна, так как работники имеют право быть полноценно информированы об условиях труда, подчеркнула Георгиева.

Кроме того, контроль не должен нарушать право на частную жизнь, поэтому камеры нельзя размещать в туалетах, душевых и помещениях для переодевания.

«В случае нарушения сотрудник может зафиксировать нарушения на фото или видео и подать жалобу в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, Роскомнадзор или обратиться в суд — можно выбрать одну или несколько инстанций», — пояснила юрист.

Если видеокамеры установлены законно, но работники не были уведомлены, работодателю грозит штраф от 150 до 300 тысяч рублей по статье о нарушении законодательства о персональных данных (статья 13.11 КоАП РФ).

Если же наблюдение нарушает неприкосновенность частной жизни, применяется статья 137 УК РФ. В этом случае штраф может составлять от 100 до 300 тысяч рублей, либо возможно лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок от 2 до 5 лет. Возможны и уголовные наказания, включая лишение свободы на срок до 4 лет, с одновременным ограничением на профессиональную деятельность до 5 лет, добавила эксперт.

Ранее юрист по трудовому праву Валентина Яковлева отметила, что дисциплинарные нарушения могут служить законным основанием для лишения премии, если в локальных нормативных актах это условие прописано и начисление бонуса напрямую зависит от отсутствия взысканий.