С 1 марта 2026 года в Российской Федерации вводятся поправки в процедуру психиатрического освидетельствования сотрудников, которые повлияют на проведение обязательных медицинских проверок. Изменения, инициированные Министерством здравоохранения, коснутся специалистов, чья деятельность связана с повышенным риском или ответственностью. Что именно меняется и на что следует обратить внимание работодателям и работникам в обзоре Известий.

Обязательное психиатрическое освидетельствование: нововведения в 2026 году

В соответствии с приказом Минздрава, начиная с 1 марта 2026 года, психиатрическое освидетельствование сотрудников будет осуществляться исключительно при выявлении симптомов психических нарушений во время планового периодического медицинского осмотра. Это устраняет необходимость отправки персонала на обследование при трудоустройстве или в иных ситуациях, если отклонений не обнаружено.

Врач-психиатр из сети клиник «Поликлиника.ру» Роман Устинов указал, что эти поправки преимущественно носят технический характер.

— Корректировки в основном затрагивают бумажную работу и оптимизацию логистики в процедуре освидетельствования. С 2026 года процесс станет проще — в большинстве случаев отпадает надобность направлять персонал на проверку при найме или в других ситуациях без наличия признаков расстройства. Это поможет предотвратить ненужные проверки, — отметил он.

В обновленных нормах прохождения психиатрического освидетельствования указано, что с 2026 года процедуру будет проводить именно коллегия психиатров. В настоящее время в документах применяется более широкая формулировка — «медицинская коллегия».

Кроме того, изменяется подход к обнаружению проблем в ходе иных медосмотров. Ранее направление к психиатру могло происходить после предварительного (при найме) или периодического осмотра, если замечались признаки возможного психического нарушения. С марта 2026 года основанием станет только результат регулярного осмотра, добавил специалист.

Признаки психических расстройств и обязанности работодателя

Ранее сотрудники могли направляться на психиатрическое освидетельствование как во время предварительного, так и периодического медицинского осмотра. Однако с марта 2026 года обязательная отправка на обследование возможна лишь по итогам планового осмотра. Работодатель, как прежде, должен направить работника на проверку, если во время осмотра выявлены признаки психического нарушения.

— Медики продолжают опираться на международные стандарты, в частности, международную классификацию болезней (МКБ-10), которая служит основой для диагностики в России и многих других государствах. Симптомы психических расстройств, такие как психопатия, депрессия, шизофрения, старческое слабоумие, алкоголизм, наркомания и другие патологии, могут быть замечены при осмотре и послужат причиной для направления на психиатрическое обследование, — разъяснил Роман Устинов.

Сотрудники правоохранительных органов и спецслужб по-прежнему будут проходить обследование по особым нормам, соответствующим их специфическому положению.

Исключения для работников с доступом к государственной тайне

Особый акцент сделан на персонале, работающем с государственной тайной. С 1 марта 2026 года для них будет применяться специальная процедура психиатрического освидетельствования. Работники с допуском к гостайне не будут проходить обследование по общим правилам, а их проверки будут регулироваться отдельным приказом.

— Такие сотрудники по-прежнему будут проходить коллегию в рамках иного приказа. Для них условия обязательных предварительных осмотров всегда были жестче, чем для других групп персонала, — уточнил психиатр.

Влияние поправок на работников и работодателей

Эксперты отмечают, что нововведения позволят сократить число обязательных освидетельствований, которые прежде могли считаться лишними. Для большинства сотрудников психиатрическое обследование теперь будет проводиться только при обнаружении симптомов психических нарушений во время регулярного медицинского осмотра. Это упростит процесс как для работодателей, так и для персонала.

Вместе с тем важно отметить, что изменения не ослабляют требования к психическому здоровью работников, а, напротив, способствуют более точному определению случаев, требующих освидетельствования. С введением новых правил психиатрического освидетельствования сотрудники смогут избежать ненужных проверок, если не выявлены признаки психических заболеваний, что повысит удобство и доступность процедуры. Одновременно для тех, чье психическое здоровье критически важно, новые нормы обеспечат более точное и открытое выявление патологий.