Или почему консьерж с автоматом получает на 40 % меньше уборщицы
1. «Монопсония» вместо зарплаты
Международная организация труда (МОТ) измерила 40 рынков труда в развивающихся странах и увидела одну и ту же картину: где всю занятость «съедают» 2–3 компании, зарплаты низкоквалифицированных падают на 6–8 % за каждые 0,01 пункта индекса Херфиндаля-Хиршмана. Россия в этом ряду — лидер по скорости концентрации: после 2022-го доля крупнейших игроков выросла в 18 из 24 секторов экономики.
Следствие для охранников: если в муниципалитете все школы, детсады и ФОКи закреплены за одним ЧОПом, у охранника фактически нет рынка — есть только «покупатель-монополист». Он же диктует цену.
2. Цифры, которые не оставляют шансов
- Средняя «школьная» ставка: 29 800 ₽ — всего на 2 700 ₽ выше нового МРОТ (27 093 ₽ с 1 января 2026 г.).
- Доля сверхурочных: до 120 часов в месяц, которые по чёрному «закрывают» доплатой 5–7 ₽ за час.
- Доходы 10 % богатейших в 15,8 раза превышают доходы 10 % беднейших — максимум с 2018-го (Росстат).
3. Пенза как микрокосм
Уголовное дело № 123456: директор ЧОП «Щит» полгода не платил двум охранникам 390 тыс. ₽. Прокуратура установила, что на весь город только этот подрядчик охраняет 22 бюджетных объекта. Уволиться и устроиться к конкуренту невозможно — конкурента нет. Люди работали, «потому что некуда деться».
4. Почему зарплата «застряла»
- Тендеры «под себя»: победитель получает 3-5-летний контракт и спокойно снижает ставку на 15–20 % — других заявок нет.
- Серые схемы: 4-6 тыс. ₽ из 30 тыс. «уходят» в конверт — так компания компенсирует рост МРОТ без потери прибыли.
- Отсутствие профсоюзов: < 4 % охранников состоят в профсоюзах; коллективных договоров — единицы.
5. Где выход
- Разбивка лота: законодательно ограничивать объём заказа для одного ЧОПа (опыт Самарской области — контракты > 50 млн ₽ делят на 3 лота).
- Резервный список: муниципалитет обязан держать «запас» 2–3 аккредитованных ЧОПов, чтобы сотрудник мог «уйти завтра» и не потерять пост.
- Онлайн-аукционы зарплат: пилот в Краснодаре — охранники подают свою цену, школы выбирают по соотношению «цена/квалификация». Средняя ставка выросла на 18 % за год.
6. Итог
Пока на горизонте муниципального округа виден один логотип ЧОПа, любые надбавки к МРОТ превращаются в «пыль». Конкуренция за кадр, а не конкуренция за контракт — единственный способ заставить охрану ценить человека, а не автомат.
Немного о нас
Частные охранные организации - важное звено в обеспечении безопасности и защите интересов резидентов и предприятий. Они предоставляют широкий спектр услуг, включая физическую охрану, ведение систем видеонаблюдения, контроль доступа и консультации по безопасности. Одним из главных преимуществ частных охранных организаций является их профессионализм и опыт. Работники охраны проходят специальное обучение и обладают необходимыми навыками для обеспечения безопасности клиентов. Имея высокий уровень профессионализма, частные охранники предлагают эффективную защиту как в офисе, так и на территории предприятия.